همگام با اعلام قبلي "محمدعلي اخباري" مدير عامل شرکت پالايش نفت لاوان از اجراي برنامه تبديل وضعيت کارکنان قراردادي مدت موقت،  اينک مديريت منابع انساني اين شرکت با تدوين و اجراي دستورالعمل هاي تبديل وضعيت اجراي اين طرح مهم را به عنوان اولين شرکت پالايشي در دستور کار خود قرار داد.
"حسام فلاحي" مدير منابع انساني اين شرکت اعلام کرد در جهت برقراري نظام پرداخت هماهنگ حقوق و مزايا کارکنان ، ازحدود يک سال و نيم گذشته طرح به روز رساني ساختار سازماني شرکت با تاکيد بر پاسخگويي به نيازهاي واحدهاي عملياتي در دستور کار قرار گرفت و اينک با به ثمر رسيدن اين موضوع شاهد اجراي طرح تبديل وضعيت کارکنان مي‌باشيم.وي با اشاره به اهميت حفظ و نگهداشت سرمايه هاي انساني و ارتقاء روحيه کارکنان در شرايط اقماري ، رفع دغدغه هاي معيشتي کارکنان را  از اولويت هاي شرکت پالايش نفت لاوان دانست  و با اشاره به اتمام  طرح تدوين دستورالعملهاي مربوط به تبديل وضعيت کارکنان قراردادي از آغاز اين طرح مهم از تاريخ 15 شهريور ماه 1400 خبر داد و همچنين اعلام کرد که اجراي همزمان طرح تبديل وضعيت کارکنان مشمول قانون بند و ماده "44" قانون جامع خدمت رساني به ايثارگران محترم در دست اقدام بوده و  در راستاي اجراي اين قانون بيش از 130 نفر از کارکنان   جهت فرايند گزينش معرفي گرديده اند ايشان  با تاکيد بر توجهات مديران ارشد سازمان  در خصوص مسائل منابع انساني  به  برخي از طرح هاي انگيزشي متعدد اجرا شده در يک سال و نيم گذشته  از جمله  اجراي تبديل وضعيت کارکنان قراردادي ، توجه به معيشت کارکنان ، بهبود کيفيت تسهيلات رفاهي نظير  بيمه تکميل درمان کارکنان ، راه اندازي 160 واحد خوابگاه مسکوني ، ارتقاء سطح آموزش حين خدمت کارکنان ، رفع مشکلات غيرمترقبه کارکنان در قالب صندوق همياري و ... به عنوان مصاديق  ان  اشاره کرد  و ابراز اميدواري نمود نتايج اين اقدامات مهم در افزايش انگيزه ، حفظ  و نگهداشت پرسنل و نهايتا  سودآوري سازماني نمود پيدا نمايد